ФОКУС ГОРОДА 12:35, 03.08.2017

Полиграф или увольнение. Сотрудников компании обязывают пройти проверку на детекторе лжи

До сих пор предстоящие процедуры обсуждались исключительно между сотрудниками офиса. Никаких заявлений в контролирующие органы о нарушении своих прав работники подразделения не направляли. О том, как выглядит инициатива страховщиков с точки зрения российского законодательства, рассказали специалисты юридической компании "Маркелов Group".

Адвокат, руководитель юридической компании "Маркелов Group" Вадим Маркелов ответил:

«Проверки на полиграфе стали применяться в России не так давно. Ранее это практиковалось в спецслужбах США. В России подобным испытаниям уже некоторое время подвергаются претенденты и действующие сотрудники некоторых правоохранительных органов. Сама процедура не может гарантировать полное соответствие тестов действительности и реально работает лишь в том случае, когда проверяемому в ходе предварительной беседы удается внушить о ее стопроцентном результате»
.

Цена исследования на полиграфе в Саратове довольно высока, процедура стоит от 15 тыс. руб. (за каждого человека). При этом, большую часть сведений таким образом могут собрать даже рядовые сотрудники службы безопасности компаний. 

Действующее трудовое законодательство, а также законодательство о защите персональных данных, позволяет работодателю собирать, обрабатывать, хранить и (или) передавать персональные данные работников только при наличии их письменного согласия. Помимо этого, датчики, которые используются при испытании, а также характер бесед с полиграфологом (как правило, - это психолог, прошедший соответствующие учебные курсы), позволяют соотнести данную процедуру с медицинским вмешательством, согласие на которое является строго обязательным.

Партнер юридической компании "Маркелов Group" Павел Непомнящий дополняет:

«Стоит отметить, что результаты проверки на полиграфе, даже при наличии согласия работника, не могут вести к юридическим последствиям. То есть, работника нельзя ни уволить, ни привлечь к дисциплинарной ответственности, ни депремировать. Отказ от прохождения такого испытания также не может повлечь никаких неблагоприятных последствий для работника. Изменить ситуацию не может даже прописанная в приказах, правилах внутреннего распорядка и других официальных документах компании, обязанность сотрудников и кандидатов на участие в испытании на детекторе лжи. С другой стороны, любой выявленный случай нарушения законодательства о персональных данных, при обнаружении такового сотрудниками трудовой инспекции или Роскомнадзора, может повлечь взыскание значительных штрафов с работодателя»
.

Получить подтверждение этой информации можно также и по телефону горячей линии Государственной инспекции труда по Саратовской области. А жалоба, пусть даже и анонимная, может заставить работодателя всерьез задуматься о целесообразности принудительного использования детектора лжи на предприятии, подытоживают юристы. 

Адрес страницы на сайте: https://news.sarbc.ru/focus/materials/2017-08-03/5957.html