В своей инициативе Олег Шеин, ставший депутатом Госдумы менее месяца назад, предложил внести поправки в Трудовой кодекс с тем, чтобы индексация зарплат производилась не только бюджетными, но и коммерческими организациями. Как поясняет парламентарий, в настоящее время многие работодатели из внебюджетной сферы полагают, что индексировать зарплату сотрудников должны только государственные учреждения.
Г-н Шеин такую ситуация предложил исправить, прописав в Трудовом кодексе, что работодатели внебюджетной сферы
«обязаны производить индексацию не реже одного раза в год в размере не ниже установленного нормативным правовым актом субъекта РФ минимального размера индексации»
. Региональные власти, в свою очередь, должны будут ежегодно выпускать соответствующий норматив, причем указанный в нем размер индексации должен соответствовать уровню инфляции в субъекте. Индексация будет необязательной только для тех работников, чья месячная зарплата превышает десятикратный размер прожиточного минимума трудоспособного населения в России
(сейчас он равен 10 187 рублям).
«В настоящее время в Трудовом кодексе очень расплывчатая формулировка, из которой фактически следует, что работодатели решают вопрос об индексации по своему усмотрению. Однако в условиях, когда рубль часто меняет свою стоимость, поддержка покупательной способности зарплаты действительно нужна, хотя, возможно, регулировать этот вопрос стоит с меньшей степенью категоричности»
, – сказал "НИ" профессор кафедры труда и социальной политики ИГСУ РАНХиГС
Александр Щербаков.
Так, по его словам, обязательство об индексации можно было бы прописать не в Трудовом кодексе, а в генеральном соглашении о социальном партнерстве, подписываемом Минтрудом с объединениями профсоюзов и работодателей. Кроме того, отметил эксперт, в непростых экономических условиях эту линию "следует проводить постепенно и гибко", чтобы повышение зарплат не привело к сокращениям и росту безработицы.
Адрес страницы на сайте: https://news.sarbc.ru/focus/materials/2016-04-28/4889.html