Новые правила игры на рынке труда. Аутстаффингу показали красную карточку

"Законодательно в России понятие аутстаффинга не закреплено, зато более 10 лет назад легализовано в судебной практике и применяется многими успешно развивающимися компаниями, - рассказывает саратовский адвокат Вадим Маркелов. - Но, к сожалению, практические любые передовые приемы и технологии ведения бизнеса со временем подпадают под пристальное внимание государства и становятся объектом его жесткого правового регулирования. Такая же судьба постигла и аутстаффинг. С 2016 года вступили в силу поправки в трудовое законодательство, устанавливающие новые правила игры на рынке персонала".

Изменившееся российское законодательство устанавливает чрезмерно высокий, по мнению юриста, проходной ценз для кадровых агентств. Так, с нового года направлением профессиональной рабочей силы в сторонние организации могут заниматься лишь компании, имеющие уставный капитал не менее 1 млн рублей, работающие на общем режиме налогообложения, при отсутствии долгов перед бюджетом, находящиеся под руководством ранее не судимого за совершение преступлений против личности и экономики лица с высшим образованием и стажем работы в области трудоустройства или содействия занятости населения не менее 2-х лет за последние 3 года. Помимо этого, трудовым кодексом запрещен под угрозой штрафных санкций заемный труд, который определен как любой способ привлечения рабочей силы со стороны, специально не разрешенный законом.

"Несмотря на обострение обозначенных проблем, паниковать не стоит.  Российские законы иногда и хороши тем, что совершенными не издаются. Уже сейчас профессиональными юристами разработан и успешно внедряется ряд концепций сохранения стабильности сложившихся систем организации привлекаемого со стороны персонала. А когда появится соответствующая судебная практика, на проблему можно будет взглянуть с совершенно иного угла", - подвел итог Вадим Маркелов.