Сокращения персонала. Из-за кризиса или по плану

12:20, 3 октября 2011
Комментариев[0]

В федеральных СМИ появились сообщения о сокращениях персонала крупнейших инвестиционных компаний. Только в минувшем августе таких заявлений прозвучало больше десятка. Как комментируют эксперты, увольнения сотрудников с худшими показателями - привычное явление в данной сфере. Нынешнее внимание к привычной процедуре объясняется тем, что план по сокращению увеличен вдвое. Так, в группе компаний "Ренессанс" в этом году будет уволено 10% сотрудников. И часть наблюдателей уверены в том, что причина тому — сложные финансово-экономические условия.

Сокращения персонала. Из-за кризиса или по плану

Поводом для разговоров об увольнениях персонала во время проблемных явлений в экономике стало решение группы компаний "Ренессанс" увеличить план по сокращению сотрудников. Как объясняется в федеральных СМИ, в инвестиционных компаниях принято проводить периодические "кадровые чистки". Во время своеобразного отсева специалистов, коллективы избавляются от сотрудников с худшими результатами. В прошлом году план по "балласту" "Ренессанса" ограничивался 5% всего персонала. В этом году число уволенных будет увеличено до 10%. Среди собранных ресурсом "Ведомости" мнений, присутствует убеждение, что это "плановая ротация, задуманная несколько месяцев назад". Говорится и последствиях нестабильной ситуации на рынке. "В решении заложены риски того, что прибыли не будут расти, а зарплату платить надо".

В материалах, вышедших в федеральных СМИ на эту тему, подчеркивается, что сокращения персонала в банковско-инвестиционной сфере при смене конъюнктуры — эффективная практика. Таким образом поступает большинство компаний в мире. Объясняется это тем, что расходы на персонал, в частности в банковском бизнесе, являются самой существенной статьей издержек (40-50% всех расходов).

Группа ВТБ в прошлом 2010 году сократила в среднем порядка 10% персонала. Аналогичные планы банк вынашивал и на этот год.

Стратегия Сбербанка также предусматривает сокращение персонала до 2014 года: банку нужно ежегодно сокращать порядка 3—5% сотрудников до общей численности в 210 тыс.

Однако, не все банки в период нестабильной ситуации проводят сокращения сотрудников. Райффайзенбанк, как рассказывает сайт "Газета.ру", нашел другой способ решения проблемы — в переводе филиалов в статус операционных офисов и других способов оптимизации расходов.

В Саратовском банке "Экспресс-Волга" ответили, что сокращения сотрудников не предвидятся. Напротив, в следующем году планируется открытие новых точек присутствия в других регионах, поэтому штат будет расширяться. Плановых ежегодных "чисток" коллектива в банке практикуют. Последняя заметная оптимизация кадрового состава была проведена в 2008-09 годах и касалась только сотрудников с худшими показателями. Что касается увольнений персонала в крупнейших российских финансовых организациях, директор департамента по управлению персонала банка "Экспресс-Волга" Владислав Камзолов сказал: "Я не думаю, что сокращение связано с волной кризиса. Скорее всего, это совпадение. Насколько я знаю, сокращения в этих компаниях планировались заранее".

Представитель саратовского филиала компании "Финам" Ирина Логинова также ответила, что сокращения в местном отделении не планируются. "У нас небольшой коллектив из 6-ти человек. Каждый сотрудник работает в своей нише, поэтому распределить нагрузку того или иного специалиста на остальных, достаточно сложно. К тому же, цена квалифицированных кадров в инвестиционной сфере растет, поскольку их немного. Кстати, во время кризиса 2008 года у нас мы тоже обошлись без увольнений. Ведь и в кризис зарабатываются деньги, а мы, как брокеры, зарабатываем на комиссии. Но хочу подчеркнуть, что наши специалисты не прогнозируют масштабных кризисных явлений. По нашему мнению, к декабрю все успокоится и встанет на свои места. Предпосылок кризиса-2008 мы в полном объеме не видим, оттока денежных средств нет. А сейчас складывается впечатление, что подобные волнения кому-то выгодны".

В комментарии сотрудников кадрового агентства "Анкор" говорится о довольно спокойной обстановке на рынке труда. "Увольнения специалистов связаны скорее с изменением структуры или объединением компаний, чем с какими-либо проявлениями финансового кризиса". Здесь рассказали, что довольно большой объем работы связан с выходом на российский рынок зарубежных компаний, а значит нынешняя ситуация не настораживает бизнес и тем более не кажется опасной для расширения производств.

Тенденции к сокращению персонала не видят и в кадровом агентстве "Новая перспектива". "Мы не видим повода для разговора о массовых сокращениях. Большую часть соискателей представляют молодые специалисты без опыта работы. Картина мало напоминает ситуацию кризисных лет".

Автор: Татьяна Гордеева

Вернуться

на главную страницу
к списку материалов